Obliga a las autoridades federales, estatales y municipales, así como a los organismos descentralizados, a colaborar con el IMSS proporcionando datos e informes que les solicite para el cumplimiento de sus funciones.
Los actos realizados por el Instituto en cumplimiento de su objeto y los servicios que preste tendrán la naturaleza de servicio público de carácter nacional.
Las autoridades de todos los niveles de gobierno están obligadas a:
- Proporcionar información que el IMSS requiera para verificar el cumplimiento de obligaciones patronales.
- Facilitar el acceso a datos fiscales, laborales y de seguridad social.
- Coordinar acciones para la protección de los derechos de los trabajadores.
En la práctica, esta disposición permite al IMSS:
1. Solicitar información al SAT sobre declaraciones fiscales y CFDI de nómina.
2. Coordinar con la STPS en inspecciones laborales.
3. Acceder a registros del INFONAVIT para verificar congruencia de datos.
4. Obtener información de registros civiles y otras dependencias.
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Para los clientes de SDV, este articulo es relevante porque permite al IMSS cruzar informacion con el SAT, STPS e INFONAVIT. El intercambio de datos entre autoridades incrementa el riesgo de deteccion de irregularidades en materia de afiliacion y pago de cuotas. Es fundamental mantener congruencia entre los datos declarados ante todas las dependencias para evitar discrepancias que detonen auditorias.
Art. 5. Regímenes obligatorio y voluntario
Establece que la organización y administración del Seguro Social está a cargo del IMSS y que el seguro comprende un régimen obligatorio y un régimen voluntario.
Art. 9. Disposiciones fiscales aplicables
Establece que las disposiciones fiscales que rigen las contribuciones de seguridad social son las de la propia LSS y, de forma supletoria, el Código Fiscal de la Federación, otorgando al IMSS el carácter de autoridad fiscal.
Art. 15. Obligaciones de los patrones
Enumera las obligaciones fundamentales de los patrones ante el IMSS: registro patronal, inscripción de trabajadores, comunicación de modificaciones salariales, determinación y pago de cuotas, y llevar registros de nómina.
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Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
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